Что делать если материально ответственное не подписывает
Материальная ответственность работника: кого и как можно привлечь?
Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:. В части 1 ст. Это означает, что отсутствие одного из четырех, указанных выше, условий не дает права нанимателю привлекать работника к материальной ответственности. При определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, под которым, согласно части 2 ст. К излишним выплатам, например, относятся: заработная плата, выплаченная незаконно уволенному работнику; потери нанимателя в связи с неудовлетворением исковых требований по причине пропуска сроков исковой давности; расходы, связанные с перевозкой, экспертизой поставленной в торговую сеть некачественной продукции товара ; сверхнормативный расход электроэнергии, горюче-смазочных материалов и др.
Работодатели регулярно допускают ошибки, когда обязывают работников возместить причиненный ими ущерб. То стоимость утраченного имущества определили неправильно, то часть зарплаты удержали без согласия работника, то неправомерно потребовали возместить ущерб полностью. В итоге суды признают привлечение работников к материальной ответственности незаконным.
Если могут, то какая должна быть подпись и не возникнут ли у общества налоговые риски? Как организовать подписание документов при необходимости отпуска ТМЦ в ночное и вечернее время, когда отсутствуют руководители? Достаточно ли только двух подписей материально ответственных лиц? Какие налоговые риски возникают в данном случае? Как известно, одним из обязательных реквизитов первичного учетного документа являются подписи лиц, совершивших сделку операцию и ответственных за ее оформление, лиц, ответственных за оформление свершившегося события, с указанием их фамилий и инициалов либо иных реквизитов, необходимых для идентификации этих лиц п. Согласно части 5 ст.
